No, el área de Recursos Humanos no está pensando en imposibles, simplemente quiere conocer al candidato perfecto que pueda llenar los zapatos de una vacante tan importante como la de ser líder de un equipo de trabajo.

El prototipo de líder que anteriormente las empresas buscaban era una persona formal, con la autoridad suficiente para mostrar las reglas claras y justas para todos, con un plan de trabajo impecable y con vistas al crecimiento de la empresa. En nuestros tiempos, a pesar de que estas cualidades mencionadas siguen siendo fundamentales dentro de la personalidad de un líder, los negocios buscan nuevas habilidades. Aquí te compartimos 5 para que puedas desarrollarlas:

1. Creativo y no sólo en los proyectos, sino también en la resolución de conflictos y las formas de mantener motivado al equipo. El líder creativo despierta el interés de sus subordinados por innovar y encontrar nuevas alternativas para llevar a cabo un proyecto. Este líder funge como apoyo, enseñanza y herramienta para conocer más. Él promueve la participación de su equipo.

2. Innovador y sin miedo a arriesgarse para obtener mejores resultados. Esta cualidad es básica en todo líder, pues impulsa a las personas que lo rodean y a sí mismo a conocer más de todo para aplicarlo en sus labores. Para desarrollar esta habilidad el líder debe ver su día a día como un constante aprendizaje para poder entender el entorno del negocio y sus cambios.

3. Colaborativo que además de dejar en claro los objetivos de cada miembro del equipo, se ensucia las manos con ellos y les ayuda a alcanzarlos. El líder actual debe formar parte de los logros de su área, debe ser uno más y sobresalir por su talento, empatía y conocimientos.

4. Adaptable a los cambios. El jefe que imponía su voluntad y afirmaba que sus decisiones eran irrevocables ya pasó de moda. Hoy los líderes deben aceptar que los cambios de planes son parte de las empresas y que estos pueden traer mejores resultados que los primeros que se habían pensado; inclusive, este líder estará abierto a escuchar nuevas ideas para mejorar las estrategias pues promueve un liderazgo democrático.

5. Con inteligencia emocional. Los líderes actuales no pueden no conocer la forma de trabajo de cada miembro de su equipo. Sabe las cualidades y habilidades de cada uno de ellos y permite que trabajen de acuerdo a la forma que mejor les funcione. Toma en cuenta los factores que rodean a su equipo y fortalece las relaciones laborales entre ellos.

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